Profile de cautat

Pe o piata destul de haotica, in care rolurile se suprapun si se fac brambura, recruiterul pare sa fie cel care "tine interviul" sau face oferta de vanare de cap. Depinde cine esti si cum te simti: vanator sau vanat.

Rectificare: Recruiterul e un om de vanzari pe doua fronturi
- vinde o oportunitate. Pentru un potential cautat.
- vinde un profil catre un decision maker.

Azi, intr-o discutie destul de larga, m-am gandit cum arata profilul pe care, ca recruiter, mi l-as imagina ca varful de cariera al unui profesionist in devoltare de soft.
- prima surpriza pe care am avut-o in discutie a fost ca inca din studentie, profesionistul la varf de cariera e vazut ca un lider cu toate atributele asociate (mai putin leadership, dar despre asta alta data): motivat echipe, construit echipe, viziune, initiativa...
- a doua ar putea fi ca sunt inca tinere sperante care cred ca pentru un profesionist cunostintele nu sunt nici relevante, nici necesare. Asta suna grav, dar nu neaparat a asa de mare surpriza pe o piata in care "deficitul de specialisti e in crestere".

- ce mai ramane sa-l defineasca pe profesionistul nostru:
1. Pasiune: de felul care nu moare la 5.30 dupa-amiaza pentru alte chestii mai interesante, si de felul care te duce pe blog-uri, in comunitati, la webcast-uri, in articole... din timpul tau.
2. Expertiza: de felul care daca nu a fost data, se creeaza. Nu se opreste in "asa a fost proiectul la care am lucrat, incat n-am avut oportunitatea sa arat ce puteam". Creeaza oportunitatea sa arat ce puteam.
3. Atitudinea: De felul care se alimenteaza din competitia la nivel larg, cu toate varfurile de cariera de pe piata.

Am discutat cu oameni care se potriveau profilului. Cunosc oameni care se potrivesc profilului.

De cariera

Azi am avut o prezentare... despre cariera, pentru studenti. Din perspectiva unui recruiter.
S-a intamplat in cadrul unui eveniment, organizat de AIESEC: One Week University - suita de prezentari din partea companiilor de IT locale, toate destinate studentilor cu specializare tehnica.
Daca esti student, ti-l recomand. Mergi si asculta. Foloseste-ti resursele critice ca sa chestionezi si sa afli mai mult.
E unul dintre evenimentele in care companiile, pe langa subiecte de interes pentru publicul cu care discuta, aduc in discutie si oportunitatile de cariera, mediul companiei. Azi am vorbit cu studentii despre cum faci sa te angajezi la locul potrivit pentru tine. Si ne-am invartit destul de mult in jurul celor 5 minute pe care le ai la dispozitie in timpul unui prim interviu ca sa pui intrebari.
E prea putin timp si prea mare presiune. Toate rubricile de "sfaturi utile" pentru interviu iti spun ca o sa mai fii si judecat dupa intrebarile pe care le pui.
Asa ca atunci cand esti student, mergi la evenimente cum e OWU (apropo, azi a fost abia prima zi, intrarea la prezentari e libera si tot ce ai nevoie e sa consulti programul de pe site) si pune multe intrebari: sa pui intrebari incomode nu inseamna sa fii nepoliticos.
... Si nimeni nu te judeca la interviu dupa intrebarile la obiect. Dimpotriva, ar fi mana cereasca pentru un intervievator sa vada ca aduci in discutie subiecte serioase, care mai demonstreaza si ca te-ai documentat inainte sa vii la interviu!
Revin cu un comment cu link-ul la eveniment.